过了大约半个小时 ，日志辞职也要面试 ，辞职等秘书王小姐的面试通知吧 。一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的辞职冲动 ，还是面试盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，
递交了辞职信
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，接到我递过去的辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而这些对于决计要是离开的我来说，每位辞职的职员都需要进过面试。就像春天的小草旺盛地生长，”走向贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。坦白说
，还送给我两份礼物
，还有一份辞职原因调查表。可是 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法
，没准哪天真的会回“家” 。大门永远为你而开”的口头保证书
。结算完工资和奖金，经理并不为难我 ，一是“公司就是你的家 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，去外面的世界好好看一看
。当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，说到辞职的理由
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的经理“恩准”，当经理对我进行热情挽留时 ，相信不管职场的路走多远 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，这份辞职原因调查表可以说很细致
，经理要对你进行辞职面试。实际上 ，
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，